Jacó entrou para o ramo de confecções. Ele adorou. Adquiriu tanto gosto pelo negócio que, ao voltar de uma viagem à Itália, encontrou-se com seu sócio que lhe perguntou:
“Como foi sua viagem?”
“Maravilhosa” – responde Jacó.
“Você conseguiu ver o Papa?”.
“Claro”.
“E então, o que achou?”
Ao que Jacó responde:
“Calculo que ele traje manequim 46”.
Isso é que é gostar do que faz.
Imagine quantas pessoas vão desgostosas e sem motivação diariamente para o trabalho.
Este é um estado de espírito que atinge profissionais de todos os níveis e em qualquer atividade – de caixas de supermercado a jogadores de futebol dos maiores times. E não pense que em outros países é diferente.
Segundo levantamento recente do Instituto Gallup, 77% dos americanos detestam seu trabalho. Esta pesquisa conseguiu constatar que o chefe imediato dos entrevistados é visto por eles como o maior culpado. Mesmo pessoas que são bem pagas e desempenham atividades interessantes sofrem se não tiverem relações satisfatórias com os superiores.
São três as características principais de um "trabalho desmotivador”
A primeira é o anonimato. Qualquer profissional fica frustrado quando percebe que o superior tem pouco ou nenhum interesse em suas tarefas e sua vida.
A segunda coisa que destrói o ambiente de trabalho é a irrelevância. Todo mundo gosta de descobrir o impacto daquilo que faz nos resultados da empresa.
A terceira acontece quando o funcionário é incapaz de avaliar o progresso do próprio trabalho e seu desenvolvimento pessoal dentro dele.
Vendo pelo lado prático: o que fazer se o seu chefe mostra desinteresse? Uma das saídas é lhe dizer quanto a opinião dele é importante para o seu desempenho. Outra é mostrar interesse pela vida do chefe, o que pode provocar um sentimento recíproco.
No entanto, se nada disso tiver efeito, talvez o melhor mesmo seja procurar outro emprego. Tanto quanto ir a uma festa com alegria é importante que você vá para o seu trabalho com satisfação.
______________________
Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
Isso é que é gostar do que faz.
Imagine quantas pessoas vão desgostosas e sem motivação diariamente para o trabalho.
Este é um estado de espírito que atinge profissionais de todos os níveis e em qualquer atividade – de caixas de supermercado a jogadores de futebol dos maiores times. E não pense que em outros países é diferente.
Segundo levantamento recente do Instituto Gallup, 77% dos americanos detestam seu trabalho. Esta pesquisa conseguiu constatar que o chefe imediato dos entrevistados é visto por eles como o maior culpado. Mesmo pessoas que são bem pagas e desempenham atividades interessantes sofrem se não tiverem relações satisfatórias com os superiores.
São três as características principais de um "trabalho desmotivador”
A primeira é o anonimato. Qualquer profissional fica frustrado quando percebe que o superior tem pouco ou nenhum interesse em suas tarefas e sua vida.
A segunda coisa que destrói o ambiente de trabalho é a irrelevância. Todo mundo gosta de descobrir o impacto daquilo que faz nos resultados da empresa.
A terceira acontece quando o funcionário é incapaz de avaliar o progresso do próprio trabalho e seu desenvolvimento pessoal dentro dele.
Vendo pelo lado prático: o que fazer se o seu chefe mostra desinteresse? Uma das saídas é lhe dizer quanto a opinião dele é importante para o seu desempenho. Outra é mostrar interesse pela vida do chefe, o que pode provocar um sentimento recíproco.
No entanto, se nada disso tiver efeito, talvez o melhor mesmo seja procurar outro emprego. Tanto quanto ir a uma festa com alegria é importante que você vá para o seu trabalho com satisfação.
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
