ABRAHAM SHAPIRO
Você acha bom que seus funcionários pensem no trabalho 24 horas por dia? Isso é mau. Eles precisam de descanso quando se afastam do local de trabalho. Isso implica em “desligar-se” de suas funções a fim de se conectarem em sua individualidade, família, afazeres pessoais e prazer.
A ordem natural é trabalhar para viver e não viver para trabalhar.
Empresas altamente eficazes descobriram isso há muito tempo. Instalaram academias de ginástica internas, áreas de lazer, horários flexíveis, entre outros recursos. Com que fim? Ajudar os funcionários a romperem com a tendência à obsessão por aquilo que fazem. Quais os resultados? Foco concentrado, alta produtividade, criatividade e maior comprometimento. Quem quer mais do que isso?
Observe que a transgressão de qualquer ordem natural produz desequilíbrios. Basta ver o que acorre quando se vive para comer ao invés de comer para viver: obesidade, doenças e perda da qualidade de vida.
Já no trabalho as conseqüências não são tão visíveis ou imediatas, mas são negativas e, ao invés de produzirem mais lucros, elas vertem no sentido de emperrar o crescimento da empresa na área de atuação do funcionário.
Patrão, sejamos honestos. Acorde para a realidade de que o mundo da escravidão já acabou. Até máquinas necessitam de um programa periódico de manutenção preventiva. Pessoas? Mais que isso. O ser humano carece, acima de tudo, de uma perspectiva positiva de vida, sem o que, não produz bem, nem vive bem. Enganam-se os que imaginam ser um salário pago a troco de horas excessivas e pensamento exclusivo no trabalho a fórmula da empresa ideal. Isso, aliás, não é trabalho. É, sim, uma doença grave.
A ordem natural é trabalhar para viver e não viver para trabalhar.
Empresas altamente eficazes descobriram isso há muito tempo. Instalaram academias de ginástica internas, áreas de lazer, horários flexíveis, entre outros recursos. Com que fim? Ajudar os funcionários a romperem com a tendência à obsessão por aquilo que fazem. Quais os resultados? Foco concentrado, alta produtividade, criatividade e maior comprometimento. Quem quer mais do que isso?
Observe que a transgressão de qualquer ordem natural produz desequilíbrios. Basta ver o que acorre quando se vive para comer ao invés de comer para viver: obesidade, doenças e perda da qualidade de vida.
Já no trabalho as conseqüências não são tão visíveis ou imediatas, mas são negativas e, ao invés de produzirem mais lucros, elas vertem no sentido de emperrar o crescimento da empresa na área de atuação do funcionário.
Patrão, sejamos honestos. Acorde para a realidade de que o mundo da escravidão já acabou. Até máquinas necessitam de um programa periódico de manutenção preventiva. Pessoas? Mais que isso. O ser humano carece, acima de tudo, de uma perspectiva positiva de vida, sem o que, não produz bem, nem vive bem. Enganam-se os que imaginam ser um salário pago a troco de horas excessivas e pensamento exclusivo no trabalho a fórmula da empresa ideal. Isso, aliás, não é trabalho. É, sim, uma doença grave.
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
