ABRAHAM SHAPIRO
Muitas empresas sofrem com a mão-de-obra. As dificuldades nesta área começam no processo de recrutamento e seleção.
Vamos estabelecer os conceitos:
- Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com qualificação ou potencial para ocupar uma vaga.
- Seleção é a análise e escolha daquele candidato que apresenta as melhores condições, dentro do perfil e das competências que a empresa define.O R&S (recrutamento e seleção) normalmente é terceirizado.
As empresas especializadas têm banco de dados com grande número de profissionais de várias áreas e psicólogos que conduzem o processo do princípio ao fim. É preciso cautela na escolha destas empresas. Boa referência e tempo de atuação no mercado são os melhores indicadores, ou seja: as que têm resultados, e não aparência ou promessas.Mas, analisando o problema bem de perto, há falhas graves ainda não corrigidas.
O maior problema do R&S está na empresa que busca o profissional. Quase nunca se dedica o tempo necessário pra a definição clara, objetiva e detalhada do perfil do candidato. Isto é o mais importante.
Aqui vão alguns pontos a serem considerados no perfil de um futuro empregado:
-O que exatamente ele irá fazer?
- Em que segmento é importante que ele já tenha trabalhado antes? Por quanto tempo?
- Que experiência anterior ele deve ter tido?
- Quais cursos deve ter feito?
- Características pessoais que deve ter para a função?
- Qual plano de salários e benefícios a empresa oferece?
Com o perfil bem determinado, a empresa prestadora dos serviços de R&S poderá buscar um ou vários candidatos para serem entrevistados e, assim, quem sabe, conseguir um "talento" para a função.
Sem um correto perfil, só por milagre. E milagre é uma das poucas coisas que o pessoal de R&S ainda não faz.
______________________
Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
Muitas empresas sofrem com a mão-de-obra. As dificuldades nesta área começam no processo de recrutamento e seleção.
Vamos estabelecer os conceitos:
- Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com qualificação ou potencial para ocupar uma vaga.
- Seleção é a análise e escolha daquele candidato que apresenta as melhores condições, dentro do perfil e das competências que a empresa define.O R&S (recrutamento e seleção) normalmente é terceirizado.
As empresas especializadas têm banco de dados com grande número de profissionais de várias áreas e psicólogos que conduzem o processo do princípio ao fim. É preciso cautela na escolha destas empresas. Boa referência e tempo de atuação no mercado são os melhores indicadores, ou seja: as que têm resultados, e não aparência ou promessas.Mas, analisando o problema bem de perto, há falhas graves ainda não corrigidas.
O maior problema do R&S está na empresa que busca o profissional. Quase nunca se dedica o tempo necessário pra a definição clara, objetiva e detalhada do perfil do candidato. Isto é o mais importante.
Aqui vão alguns pontos a serem considerados no perfil de um futuro empregado:
-O que exatamente ele irá fazer?
- Em que segmento é importante que ele já tenha trabalhado antes? Por quanto tempo?
- Que experiência anterior ele deve ter tido?
- Quais cursos deve ter feito?
- Características pessoais que deve ter para a função?
- Qual plano de salários e benefícios a empresa oferece?
Com o perfil bem determinado, a empresa prestadora dos serviços de R&S poderá buscar um ou vários candidatos para serem entrevistados e, assim, quem sabe, conseguir um "talento" para a função.
Sem um correto perfil, só por milagre. E milagre é uma das poucas coisas que o pessoal de R&S ainda não faz.
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
