ABRAHAM SHAPIRO
A pressão para encontrar talentos para a empresa faz os RH´s não capacitados em Recrutamento e Seleção vulneráveis ao encanto irresistível de certos candidatos. É um problema ter gente inepta selecionando pessoas. Pode ser pior do que se imagina.
As agências que melhores resultados produzem – como é o caso da Labor Trabalho Temporário, em Londrina – fazem altos investimentos na especialização de seu staff para superar sua eficiência e produzir índices de acerto cada vez maiores.
Um dos perigos encontra-se nos candidatos tipo Atração Fatal (já viu o filme?). São aqueles que durante as entrevistas exalam carisma inquestionável, projetam tanta autoconfiança quanto Clint Eastwood com pistola em punho, e têm postura de ex-ocupantes de altos cargos em empresas fantásticas. Quem cai em sua lábia corre o risco de encontrar seu gatinho de estimação assando na churrasqueira.
É claro que qualquer tipo de seleção apresenta riscos. Porém, o maior de todos concentra-se na contratação de gestores cuja posição e influência têm o poder de deixar um rastro de ruína e de veneno interpessoal, financeiro e organizacional.
Destroem empresas inteiras comandando estratégias fora de propósito e mudanças de grande escala. Provocam dissensão entre pares e lideram por intimidação manifestando constante mau humor, desprezando idéias e interferindo no trabalho dos subordinados. Conheço um desses que seria capaz de exigir de um colaborador já sobrecarregado a entrega de um relatório na hora exata da final Brasil x Argentina da Copa do Mundo só para “mostrar quem manda”.
Excluindo a desgraça de herdeiros déspotas em empresas familiares - pois isto é o inferno na Terra -, pessoas ruins costumam esticar sua permanência apesar do mau comportamento por conta do fato do executivo contratante querer bancar a própria escolha - é arrogância, na verdade. Enquanto não houver uma quantidade avassaladora de provas em contrário, ele apóia o contratado sob alegação de que a linha de frente simplesmente não quer cooperar.
O veneno vai espalhando-se em todas as direções, mas raramente atinge a própria cobra.
A melhor saída é contratar certo. Contrate bem. Busque parceria com um consultor ou com uma agência de RH idônea e capacitada. Só assim você evita animais peçonhentos em sua empresa.
______________________
Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
A pressão para encontrar talentos para a empresa faz os RH´s não capacitados em Recrutamento e Seleção vulneráveis ao encanto irresistível de certos candidatos. É um problema ter gente inepta selecionando pessoas. Pode ser pior do que se imagina.
As agências que melhores resultados produzem – como é o caso da Labor Trabalho Temporário, em Londrina – fazem altos investimentos na especialização de seu staff para superar sua eficiência e produzir índices de acerto cada vez maiores.
Um dos perigos encontra-se nos candidatos tipo Atração Fatal (já viu o filme?). São aqueles que durante as entrevistas exalam carisma inquestionável, projetam tanta autoconfiança quanto Clint Eastwood com pistola em punho, e têm postura de ex-ocupantes de altos cargos em empresas fantásticas. Quem cai em sua lábia corre o risco de encontrar seu gatinho de estimação assando na churrasqueira.
É claro que qualquer tipo de seleção apresenta riscos. Porém, o maior de todos concentra-se na contratação de gestores cuja posição e influência têm o poder de deixar um rastro de ruína e de veneno interpessoal, financeiro e organizacional.
Destroem empresas inteiras comandando estratégias fora de propósito e mudanças de grande escala. Provocam dissensão entre pares e lideram por intimidação manifestando constante mau humor, desprezando idéias e interferindo no trabalho dos subordinados. Conheço um desses que seria capaz de exigir de um colaborador já sobrecarregado a entrega de um relatório na hora exata da final Brasil x Argentina da Copa do Mundo só para “mostrar quem manda”.
Excluindo a desgraça de herdeiros déspotas em empresas familiares - pois isto é o inferno na Terra -, pessoas ruins costumam esticar sua permanência apesar do mau comportamento por conta do fato do executivo contratante querer bancar a própria escolha - é arrogância, na verdade. Enquanto não houver uma quantidade avassaladora de provas em contrário, ele apóia o contratado sob alegação de que a linha de frente simplesmente não quer cooperar.
O veneno vai espalhando-se em todas as direções, mas raramente atinge a própria cobra.
A melhor saída é contratar certo. Contrate bem. Busque parceria com um consultor ou com uma agência de RH idônea e capacitada. Só assim você evita animais peçonhentos em sua empresa.
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
