ABRAHAM SHAPIRO
1. O EMPREGO DOS SEUS SONHOS
O que você adora fazer na vida? O que é que você faz melhor?
Estas são as duas perguntas mais importantes a se fazer para qualquer pessoa numa entrevista de emprego. Quais respostas você daria?
Deixe-me revelar um segredo. Quem não tem paixão por nada que diga respeito aos objetivos da empresa em que trabalha ou deseja trabalhar merece ser descartado de cara.
Por isso recomendo às pessoas que estão desesperadas atrás de um emprego que, antes de se submeter a qualquer entrevista, tenham bem claro para si o que podem oferecer de melhor para o empregador.
Segundo pesquisas feitas pelos RH’s de grandes empresas, essa estratégia representa 80% de sucesso para quem está em busca de uma vaga.Por outro lado, se você não tem entusiasmo, as chances de sucesso são de apenas 5%.
Achar o emprego ideal é uma das maiores angústias modernas. Portanto, conheça-se bem. E depois, dedique-se a aperfeiçoar as suas deficiências para que você seja uma pessoa melhor e um profissional melhor. Isto sim é um plano de desenvolvimento pessoal.
Quem é capaz de construir uma grande obra sobre os alicerces da própria vida, está apto para dirigir pessoas, uma empresa e a alcançar o sucesso.
2. AS REGRAS DO JOGO
Se você vê pessoas sentadas em volta de uma mesa jogando truco, buraco ou outro jogo, uma coisa é possível afirmar: todos, no mínimo, sabem as regras.
Pode ser que um conheça mais armadilhas com as cartas que outro e, por ter mais prática, consiga se desempenhar melhor. Mas até o mais fraco desses jogadores tem de conhecer as regras. Do contrário, não entraria na roda.
Agora pense comigo: o que se faz com uma boa vocação sem conhecimento de regras práticas? Vendas, por exemplo. Se o vendedor não tem noções de apresentação de produtos, técnicas de abordagem, como será possível tornar-se um vendedor competente?
Meus amigos, entendam uma coisa importante: talento sozinho não garante nada. Estudo e prática são exigidos de qualquer pessoa que queira ser profissional.
É preciso disciplina, conhecimentos e aperfeiçoamento. Sem isso, um profissional só terá sonho, mas nunca realização.
Olhem o mercado de trabalho. Tem muitas vagas abertas, mas as pessoas não têm qualificação.
É por isso que se vê gente infeliz, criticando salário, o mercado de trabalho e praguejando seus empregos e patrões. É óbvio. Mas elas não querem estudar para melhorar isso. É como diz aquele ditado: “Quem não sabe dançar, diz que a sala está torta”.
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
1. O EMPREGO DOS SEUS SONHOS
O que você adora fazer na vida? O que é que você faz melhor?
Estas são as duas perguntas mais importantes a se fazer para qualquer pessoa numa entrevista de emprego. Quais respostas você daria?
Deixe-me revelar um segredo. Quem não tem paixão por nada que diga respeito aos objetivos da empresa em que trabalha ou deseja trabalhar merece ser descartado de cara.
Por isso recomendo às pessoas que estão desesperadas atrás de um emprego que, antes de se submeter a qualquer entrevista, tenham bem claro para si o que podem oferecer de melhor para o empregador.
Segundo pesquisas feitas pelos RH’s de grandes empresas, essa estratégia representa 80% de sucesso para quem está em busca de uma vaga.Por outro lado, se você não tem entusiasmo, as chances de sucesso são de apenas 5%.
Achar o emprego ideal é uma das maiores angústias modernas. Portanto, conheça-se bem. E depois, dedique-se a aperfeiçoar as suas deficiências para que você seja uma pessoa melhor e um profissional melhor. Isto sim é um plano de desenvolvimento pessoal.
Quem é capaz de construir uma grande obra sobre os alicerces da própria vida, está apto para dirigir pessoas, uma empresa e a alcançar o sucesso.
2. AS REGRAS DO JOGO
Se você vê pessoas sentadas em volta de uma mesa jogando truco, buraco ou outro jogo, uma coisa é possível afirmar: todos, no mínimo, sabem as regras.
Pode ser que um conheça mais armadilhas com as cartas que outro e, por ter mais prática, consiga se desempenhar melhor. Mas até o mais fraco desses jogadores tem de conhecer as regras. Do contrário, não entraria na roda.
Agora pense comigo: o que se faz com uma boa vocação sem conhecimento de regras práticas? Vendas, por exemplo. Se o vendedor não tem noções de apresentação de produtos, técnicas de abordagem, como será possível tornar-se um vendedor competente?
Meus amigos, entendam uma coisa importante: talento sozinho não garante nada. Estudo e prática são exigidos de qualquer pessoa que queira ser profissional.
É preciso disciplina, conhecimentos e aperfeiçoamento. Sem isso, um profissional só terá sonho, mas nunca realização.
Olhem o mercado de trabalho. Tem muitas vagas abertas, mas as pessoas não têm qualificação.
É por isso que se vê gente infeliz, criticando salário, o mercado de trabalho e praguejando seus empregos e patrões. É óbvio. Mas elas não querem estudar para melhorar isso. É como diz aquele ditado: “Quem não sabe dançar, diz que a sala está torta”.
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
