As empresas precisam parar de falar em liderança e desenvolver treinamentos básicos sobre como gerir recursos, produtividade e, indispensavelmente, pessoas. A troco de “liderança” há consultorias demais levando bla-bla-bla em excesso para o ambiente corporativo. Como resultado, obtém-se um estado efêmero de algo a que chamam “motivação”, mas nada de prático e aplicável.
