ABRAHAM SHAPIRO
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é simplicidade. É autor do livro "Torta de Chocolate não Mata a Fome - Inspirações para a Vida, o Trabalho e os Relacionamentos", Editora nVersos, 2012. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
Quando foi que ocorreu a última promoção
de cargo na sua empresa? A pergunta tem uma razão simples. Sua resposta mede a presença
ou ausência de uma estratégia clara de captação e retenção de talentos.
Já ouviu falar na Ernst & Young –
empresa de auditoria e serviços
corporativos presente em 140 países e com mais de 130 mil funcionários? Seu plano
de carreira é um poderoso atrativo de talentos. Com o lema: "Hoje Trainee,
Amanhã Sócio", a empresa traduz sua real intenção para com seus
funcionários e nunca enfrenta escassez alguma de mão de obra em seus quadros.
Uma das formas de se chegar a uma decente
gestão de pessoas e talentos é através do que se chama “Plano de Cargos e
Salários”, isto é, um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem
progredir com relação ao salário ou a funções.
Do que depende um plano interessante
de Cargos e Salários? Primeiramente, de mudar a mentalidade da empresa – o que não
é fácil, especialmente no caso de muitas empresas familiares cujos sócios se
sentem “senhores feudais”.
Em segundo, dos objetivos de cada
função da estrutura organizacional – da base ao topo. E se você acha que a sua
empresa tem claros os objetivos e procedimentos de seus colaboradores, é melhor
conferir, pois isto é tão raro por aqui quanto encontrar um diamante incrustado
no asfalto de uma rua da cidade.
Em tempos de escassez de mão de
obra, por exemplo, um Plano de Cargos e Salários competente será um atrativo
diferencial para retenção e atração de novos talentos. Ninguém pode negar. O
funcionário se sente cuidado e reconhecido. Afinal, mais do que um plano de
saúde pago pela empresa, qualquer colaborador deseja ser digno do maior de
todos os benefícios: sua manutenção própria e de sua família de modo meritório
e progressivo.______________________
Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é simplicidade. É autor do livro "Torta de Chocolate não Mata a Fome - Inspirações para a Vida, o Trabalho e os Relacionamentos", Editora nVersos, 2012. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
