ABRAHAM SHAPIRO
Muitos funcionários abusam de atestados médicos para se ausentarem do trabalho. Isso leva o empregador a estabelecer critérios não apenas rigorosos demais, mas às vezes até ridículos. Veja o que estava afixado no mural de uma indústria provavelmente com o objetivo de despertar a consciência do pessoal.
REF: FALTAS EXCESSIVAS AO TRABALHO
AS SEGUINTES REGRAS ESTÃO EM VIGOR A PARTIR DESTA DATA
1.ENFERMIDADES:
Absolutamente não há mais desculpas. Não aceitaremos atestados e nem o que diz o seu médico como motivo para sua falta. Se você pode ir ao médico, pode muito bem vir trabalhar.
2.CIRURGIAS:
Não permitiremos mais esta prática. Queremos desencorajar qualquer idéia de que você necessite de uma cirurgia. Cremos que enquanto você está empregado nesta empresa, irá necessitar de tudo o que faz parte de seu corpo e não deve se desfazer de nada. Nós o contratamos como é e, portanto, uma cirurgia irá tirar um pedaço de você. Isto o faria menos do que foi contratado por nós.
3.ACIDENTES
Primeiros socorros em todas as circunstâncias deverão ser prestados somente durante o horário do almoço, para os funcionários do primeiro turno, e no horário do jantar, para os do segundo turno. Quem necessitar de gesso ortopédico, curativos e respiração artificial deve buscar tratamento em horários que o trabalho permitir.
4.MORTES (QUE NÃO SEJA A PRÓPRIA)
Isto não é desculpa. Não há nada que você possa fazer por eles. E sempre há alguém com um menor nível laboral que possa ocupar-se dos trâmites de liberação de corpos e féretro. No entanto, se o funeral pode se estender por toda a tarde, estaremos de acordo em deixá-lo sair uma hora antes do enterro, sempre e quando suas tarefas no trabalho estiverem suficientemente encaminhadas para que se possa dar continuidade aos processos de produção durante a sua ausência.
5.MORTE (A PRÓPRIA)
Isto será aceito como desculpa. Porém, um aviso com antecedência de duas semanas é requerido, pois consideramos que é seu dever treinar outra pessoa para ficar em seu lugar.
6.UTILIZAÇÃO DO BANHEIRO
Muito tempo está sendo utilizado em idas ao banheiro. A partir de agora se deverá ir por ordem alfabética. Por exemplo, aquelas pessoas cujos nomes começam por “A” irão das 8.00 às 8.15hs, “B” irá de 8.15 às 8.30 hs, e assim por diante.
A DIRETORIA
Aí está! A que ponto chegam os efeitos da perda de confiança quando há abuso ou omissão de uma das partes.
______________________
Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
Muitos funcionários abusam de atestados médicos para se ausentarem do trabalho. Isso leva o empregador a estabelecer critérios não apenas rigorosos demais, mas às vezes até ridículos. Veja o que estava afixado no mural de uma indústria provavelmente com o objetivo de despertar a consciência do pessoal.
AVISO A TODOS OS FUNCIONÁRIOS
REF: FALTAS EXCESSIVAS AO TRABALHO
AS SEGUINTES REGRAS ESTÃO EM VIGOR A PARTIR DESTA DATA
1.ENFERMIDADES:
Absolutamente não há mais desculpas. Não aceitaremos atestados e nem o que diz o seu médico como motivo para sua falta. Se você pode ir ao médico, pode muito bem vir trabalhar.
2.CIRURGIAS:
Não permitiremos mais esta prática. Queremos desencorajar qualquer idéia de que você necessite de uma cirurgia. Cremos que enquanto você está empregado nesta empresa, irá necessitar de tudo o que faz parte de seu corpo e não deve se desfazer de nada. Nós o contratamos como é e, portanto, uma cirurgia irá tirar um pedaço de você. Isto o faria menos do que foi contratado por nós.
3.ACIDENTES
Primeiros socorros em todas as circunstâncias deverão ser prestados somente durante o horário do almoço, para os funcionários do primeiro turno, e no horário do jantar, para os do segundo turno. Quem necessitar de gesso ortopédico, curativos e respiração artificial deve buscar tratamento em horários que o trabalho permitir.
4.MORTES (QUE NÃO SEJA A PRÓPRIA)
Isto não é desculpa. Não há nada que você possa fazer por eles. E sempre há alguém com um menor nível laboral que possa ocupar-se dos trâmites de liberação de corpos e féretro. No entanto, se o funeral pode se estender por toda a tarde, estaremos de acordo em deixá-lo sair uma hora antes do enterro, sempre e quando suas tarefas no trabalho estiverem suficientemente encaminhadas para que se possa dar continuidade aos processos de produção durante a sua ausência.
5.MORTE (A PRÓPRIA)
Isto será aceito como desculpa. Porém, um aviso com antecedência de duas semanas é requerido, pois consideramos que é seu dever treinar outra pessoa para ficar em seu lugar.
6.UTILIZAÇÃO DO BANHEIRO
Muito tempo está sendo utilizado em idas ao banheiro. A partir de agora se deverá ir por ordem alfabética. Por exemplo, aquelas pessoas cujos nomes começam por “A” irão das 8.00 às 8.15hs, “B” irá de 8.15 às 8.30 hs, e assim por diante.
A DIRETORIA
Aí está! A que ponto chegam os efeitos da perda de confiança quando há abuso ou omissão de uma das partes.
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
