ABRAHAM SHAPIRO
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Abraham Shapiro é consultor e coach. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é "simplicidade". É autor do livro "Torta de Chocolate não Mata a Fome". E-mail: shapiro@shapiro.com.br Fone: 43. 8814.1473
Veja a entrevista de emprego para a
vaga de malabarista que se passa em um famoso circo:
O gerente: “Há quanto tempo você é
malabarista?”
O candidato: “Há pouco mais de 6
anos”.
O gerente: “Você pode segurar 3, 4 e
5 bolas?”
E o candidato: “Sim, sim e sim.
O gerente: “Você trabalha com
objetos em chamas?”
O candidato: “Certamente”.
O gerente: “... facas, machados,
caixas abertas, charutos e chapéus?”
Candidato: “Eu posso fazer
malabarismos com tudo”.
O Gerente do circo: “Você conta
piadas enquanto faz malabarismo?”
E O candidato: “Conto, e todo mundo
morre de rir”.
O gerente: “Interessante. Você está
empregado”.
O candidato: “Mas... o senhor não
quer me ver fazendo malabarismos?”
E o gerente: “Puxa, sabe que eu nem
havia pensado nisso?”
Eu tenho certeza que na sua empresa
os problemas que existem por causa do desajuste de pessoas a suas funções
merecem alguma análise.
O episódio do malabarista que acabei
de descrever mostra a baixa qualidade com que transcorre a contratação de
funcionários em muitas empresas que, às vezes, são grandes e cheias de
recursos, especialmente em tempo de mão de obra escassa em alguns setores, como
acontece hoje.
A falta de profissionalismo num
processo objetivo de recrutamento e seleção de empregados é sinônimo de desgastes
e prejuízos no médio e longo prazos... um pesadelo desnecessário.
O mínimo a fazer quando se quer
contratar alguém é comprovar, além de avaliar, as habilidades, as aptidões e a
capacidade real dos candidatos.
O seu RH consegue fazer isto com pleno
domínio?
Quando se tem um RH centralizado,
com uma pessoa que desempenhe a Seleção, tudo pode ser mais fácil, eu concordo.
Mas acontece de haver vários responsáveis pela seleção em lugares remotos –
como filiais – ou de não se ter um profissional com prática e conhecimentos
necessários para isso. Neste caso, a solução
correta é contratar uma empresa especializada, onde há pessoas que se
dedicam a selecionar profissionais todos os dias, muitas vezes ao dia.
Ao menos assim você não terá de se
expor a situações até engraçadas como a
daquela pequena indústria de móveis que, numa manhã de segunda-feira,
após o anúncio “Contratam-se Marceneiros Experientes” no melhor jornal da
cidade, estampava em sua porta de entrada uma placa com o seguinte texto:
SENHORES CANDIDATOS: ENTREM! CONSTRUAM A SUA
CADEIRA, DEEM O MELHOR ACABAMENTO POSSÍVEL. DEPOIS LEVEM-NA PARA SENTAR-SE NA SALA DO RH, E
AGUARDEM SER CHAMADOS PARA A ENTREVISTA!
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Abraham Shapiro é consultor e coach. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é "simplicidade". É autor do livro "Torta de Chocolate não Mata a Fome". E-mail: shapiro@shapiro.com.br Fone: 43. 8814.1473
