ABRAHAM SHAPIRO
Você conhece o método da "Seleção por Aptidão Real"? Ele é a mais eficaz, atual e poderosa ferramenta para distinguir as habilidades de candidatos a quaisquer vagas de emprego.
É simples e prático. Você conseguirá aplicá-lo tão rapidamente quanto ler este breve texto. E eu garanto que você nunca terá conseguido tantos talentos como através dele.
Como fazer? Coloque todos os candidatos num galpão e disponibilize duzentos tijolos para cada um. Não dê orientação alguma sobre o que fazer. Após quatro horas, volte e verifica o que fizeram.
· Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
· Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
· Os que arrumaram os tijolos de maneira difícil de entender, coloque-os no Planejamento e Controle de Produção.
· Os que ficaram só observando, coloque-os na Segurança.
· Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
· Os que estiverem sentados, discutindo diversos temas – exceto sobre a atividade de organizar tijolos – contrate como Recursos Humanos.
· Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e é preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
· Os que já tiverem saído do galpão, são gerentes.
· Os que estiverem olhando pela janela, com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis por Marketing.
· Aqueles que estiverem conversando com as mãos no bolso, demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos, e jamais fariam isso, cumprimente-os com respeito e deferência, pois devem ir para a Diretoria.
· Os que afirmarem não ver tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico.
· Finalmente, os que começarem a chamar os demais de "companheiros", com certeza logo logo criarão um sindicato.
Viu só? Seus problemas acabaram.
______________________
Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
Você conhece o método da "Seleção por Aptidão Real"? Ele é a mais eficaz, atual e poderosa ferramenta para distinguir as habilidades de candidatos a quaisquer vagas de emprego.
É simples e prático. Você conseguirá aplicá-lo tão rapidamente quanto ler este breve texto. E eu garanto que você nunca terá conseguido tantos talentos como através dele.
Como fazer? Coloque todos os candidatos num galpão e disponibilize duzentos tijolos para cada um. Não dê orientação alguma sobre o que fazer. Após quatro horas, volte e verifica o que fizeram.
· Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
· Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
· Os que arrumaram os tijolos de maneira difícil de entender, coloque-os no Planejamento e Controle de Produção.
· Os que ficaram só observando, coloque-os na Segurança.
· Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
· Os que estiverem sentados, discutindo diversos temas – exceto sobre a atividade de organizar tijolos – contrate como Recursos Humanos.
· Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e é preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
· Os que já tiverem saído do galpão, são gerentes.
· Os que estiverem olhando pela janela, com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis por Marketing.
· Aqueles que estiverem conversando com as mãos no bolso, demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos, e jamais fariam isso, cumprimente-os com respeito e deferência, pois devem ir para a Diretoria.
· Os que afirmarem não ver tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico.
· Finalmente, os que começarem a chamar os demais de "companheiros", com certeza logo logo criarão um sindicato.
Viu só? Seus problemas acabaram.
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
