ABRAHAM SHAPIRO
Como se vê, quando tudo vai bem ou
mal na economia, o que importa é RESULTADO. Os eficientes em produzi-los,
ficam. Os que não são, acabará cedendo lugar para quem sabe e pode fazer
mais... e melhor.
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Abraham Shapiro é consultor e coach. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é "simplicidade". Autor do livro "Torta de Chocolate não Mata a Fome - Inspirações para a Vida, o Trabalho e os Relacionamentos". E-mail: shapiro@shapiro.com.br Fone: 43. 8814.1473
Você se lembra daqueles executivos
que até há pouco tempo largavam as empresas em que atuavam a troco de outra sem
a menor responsabilidade, apenas por melhores condições de salário ou carreira?
Pois é. Isso está acabando – se já não
acabou de vez.
Notícias recentíssimas dão-nos a saber
que o número de executivos demitidos por causa de baixo desempenho nos últimos
anos aumentou. Os dados são de uma pesquisa da consultoria Lens &
Minarelli.
Ao mesmo tempo, caiu a quantidade de
empresas que oferecem aos demitidos benefícios como gratificação em dinheiro e
manutenção da assistência médica ou seguro de vida por um período posterior à
saída do profissional.
Vamos aos dados.
Entre 2010 e 2012, passou de 34%
para 65% o número de demissões ocasionadas por baixo desempenho, segundo
gestores de RH.
No mesmo período, a quantidade de
empresas que oferecem gratificação em dinheiro na hora da demissão caiu de 58%
para 25%. As que dão bônus diminuíram de 66% para 62%. Em 2005, elas eram 95%.
As companhias que mantêm o seguro de
vida dos executivos caíram de 21% para 8% entre 2010 e 2012, e aquelas que
oferecem assistência médica por seis meses ou mais depois da demissão caíram de
53% para 41%. Em 2005, elas chegavam a 84%.
Este cenário é consequência de um
ambiente econômico de maior pressão por resultados por parte das empresas,
decorrente da desaceleração econômica no Brasil.
Entre os executivos demitidos que
participaram da pesquisa, 52% já haviam sido dispensados mais de uma vez,
número que passou da metade pela primeira vez em relação a 2010 e 2005, quando
ficava na casa dos 40%.
A pesquisa usou dados de 2012 e
entrevistou 200 executivos de níveis que variam de gerências seniores à
presidência, além de gestores de recursos humanos.
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Abraham Shapiro é consultor e coach. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é "simplicidade". Autor do livro "Torta de Chocolate não Mata a Fome - Inspirações para a Vida, o Trabalho e os Relacionamentos". E-mail: shapiro@shapiro.com.br Fone: 43. 8814.1473