ABRAHAM SHAPIRO
Uma empresa familiar costuma virar cabide de emprego de parentes. Isto é certo? Será errado? Difícil responder. Mesmo porque não se pode generalizar. Muitas vezes um parente pode superar as expectativas e levar os negócios muito além do que iriam sob o comando do fundador. Mas também, por outro lado, por falta de aptidão, capacidade e habilidade, os heredeiros dilapidam um patrimônio de décadas de esforço. Todos sabem disso.
Naquela empresa tradicional, que cresceu no interior e enriqueceu realizando negócios em sua região, as coisas estavam apertadas demais para o gerente de RH. Ele tinha um trabalho colossal. Vou explicar.
Após longos e rigorosos processos de seleção, ele via seus esforços nocauteados pelos caprichos exagerados do proprietário, fundador e diretor-presidente - um chefe centralizador, do tipo sabe-tudo, cujo hábito consistia em desqualificar sarcasticamente qualquer funcionário contratado. Ninguém era suficientemente bom para ele.
Certo dia, diante da necessidade de contratação de um novo gerente comercial e sabendo que todas as tentativas acabariam frustradas, o RH levou um currículo para apreciação do patrão. Este não poupou a emissão das piores críticas. Disse que o candidato específico não tinha perfil nem para atuar como auxiliar de escritório da empresa. Verbalizou quem a companhia era de alto nível e que jamais aceitaria alguém com aquela formação medíocre.
Neste momento, o RH declarou algo que o deixou perplexo e desconcertado. Disse ao soberbo e arrogante patrão que o currículo em foco era de seu próprio filho, diretor de vendas há três anos. Apenas o nome havia sido trocado.
Deste dia em diante, o presunçoso patrão “baixou a bola”. Tratou de ser mais tolerante com os fatos normais da vida profissional. Aprendeu, vez por todas, que parentesco e competência profissional são coisas que nem sempre andam juntas. Aliás, quase nunca!
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
Uma empresa familiar costuma virar cabide de emprego de parentes. Isto é certo? Será errado? Difícil responder. Mesmo porque não se pode generalizar. Muitas vezes um parente pode superar as expectativas e levar os negócios muito além do que iriam sob o comando do fundador. Mas também, por outro lado, por falta de aptidão, capacidade e habilidade, os heredeiros dilapidam um patrimônio de décadas de esforço. Todos sabem disso.
Naquela empresa tradicional, que cresceu no interior e enriqueceu realizando negócios em sua região, as coisas estavam apertadas demais para o gerente de RH. Ele tinha um trabalho colossal. Vou explicar.
Após longos e rigorosos processos de seleção, ele via seus esforços nocauteados pelos caprichos exagerados do proprietário, fundador e diretor-presidente - um chefe centralizador, do tipo sabe-tudo, cujo hábito consistia em desqualificar sarcasticamente qualquer funcionário contratado. Ninguém era suficientemente bom para ele.
Certo dia, diante da necessidade de contratação de um novo gerente comercial e sabendo que todas as tentativas acabariam frustradas, o RH levou um currículo para apreciação do patrão. Este não poupou a emissão das piores críticas. Disse que o candidato específico não tinha perfil nem para atuar como auxiliar de escritório da empresa. Verbalizou quem a companhia era de alto nível e que jamais aceitaria alguém com aquela formação medíocre.
Neste momento, o RH declarou algo que o deixou perplexo e desconcertado. Disse ao soberbo e arrogante patrão que o currículo em foco era de seu próprio filho, diretor de vendas há três anos. Apenas o nome havia sido trocado.
Deste dia em diante, o presunçoso patrão “baixou a bola”. Tratou de ser mais tolerante com os fatos normais da vida profissional. Aprendeu, vez por todas, que parentesco e competência profissional são coisas que nem sempre andam juntas. Aliás, quase nunca!
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é: simplicidade. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
