ABRAHAM SHAPIRO
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Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é simplicidade. É autor do livro "Torta de Chocolate não Mata a Fome - Inspirações para a Vida, o Trabalho e os Relacionamentos", Editora nVersos, 2012. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
Trezentos currículos chegaram à mesa
do diretor em resposta a um anúncio de vagas nos jornais do fim de semana.
Ele diz à secretária:
- Pegue os 20 que estão no topo da
pilha e chame-os para a entrevista.
- E os demais? - questiona a secretária, confusa diante da
estranha ordem.
- Os outros passe na máquina de
picotar papéis. Desfaça-se deles.
A secretária, querendo ser prudente:
- Perdoe-me, chefe, mas são duzentas
e oitenta pessoas! Talvez os melhores profissionais estejam entre estes!
E o chefe responde:
- Não dou a mínima. Se eles ficaram
embaixo é porque não têm sorte. Não quero azarados na minha equipe. Isto já é
suficiente para desclassificá-los.
Há quem pense que absurdos como
esses só acontecem em piadinhas corporativas. Mas não.
Muitas... mas muitas empresas têm
neuróticos e psicopatas entre diretores e gerentes – gente que
vê os demais indivíduos como propriedades suas. Pensam como se fossem
deuses.
Em outros casos, o preconceito
domina escancarado. Um fulano que
gerenciava uma equipe de vendas, por exemplo, achava que os membros de sua
religião estavam acima de qualquer processo de recrutamento e seleção.
Na hora de selecionar um
profissional é importantíssimo ver de perto –
e de antemão – quais funções ele
deverá desempenhar de fato. Depois, determina-se o perfil das competências
técnicas e pessoais que o candidato deverá ter. Mas não é tudo.
Aquelas características e
habilidades que não se aprendem na escola, como: ser comunicativo, ter espírito
de equipe, impulso para a ação, saber lidar com o estresse, entre outras,
também pesam muito e devem ser averiguadas no momento da entrevista.
Bons candidatos não têm uma estrela
na testa. Por isso, se você não é expert em escolher os melhores, contrate uma empresa especializada nos serviços
de Recrutamento e Seleção. Este será sempre o melhor caminho para se conseguir
profissionais de qualidade.______________________
Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes. Sua filosofia de trabalho, em uma só palavra, é simplicidade. É autor do livro "Torta de Chocolate não Mata a Fome - Inspirações para a Vida, o Trabalho e os Relacionamentos", Editora nVersos, 2012. Contatos: shapiro@shapiro.com.br ou (43) 8814 1473
